CADIH 2026 : Abidjan lance un mouvement africain pour réinventer le travail et valoriser le capital humain.
- VOTRE PUB ICI-
La Fondation Focus a officiellement lancé ce 11 juin 2026 la troisième édition de la Convention Africaine du Développement Intégral de l’Humain (CADIH 2026), prévue du 2 au 4 juillet prochain à Abidjan. Placée sous le thème « Bien-être, Leadership et Performance : bâtir les organisations africaines de demain », cette rencontre réunira plus de 300 dirigeants, responsables des ressources humaines, entrepreneurs et managers issus d’une douzaine de pays africains.
L’événement ambitionne de promouvoir une nouvelle vision du management centrée sur l’humain et de poser les bases du Réseau Africain du Développement Intégral de l’Humain (RADIH), destiné à fédérer les acteurs engagés dans la transformation durable du monde du travail en Afrique.
Pour le commissaire général de la CADIH, Raphaël Tchomnou, les défis actuels des organisations africaines ne sont plus uniquement économiques ou technologiques.
« L’Afrique n’a pas un problème de stratégie, elle a un défi d’exécution humaine. On ne peut pas bâtir des entreprises résilientes avec des leaders épuisés ou déconnectés de leurs équipes. » declare t’il.
Selon lui, le développement du continent passe désormais par une meilleure prise en compte du capital humain.
« Dans cinq ou dix ans, il y aura deux types d’organisations : celles qui auront investi dans l’humain et qui prospéreront, et celles qui auront hésité et qui seront sur une pente descendante. » fait il savoir.
Durant trois jours, les participants prendront part à des panels, masterclasses et parcours de certification articulés autour de trois axes : diagnostiquer, transformer et se régénérer. L’objectif est d’outiller les dirigeants afin de répondre aux problématiques de désengagement, d’absentéisme et de fuite des talents observées dans de nombreuses entreprises africaines.
Raphaël Tchomnou a notamment présenté le modèle WB-OS (Well-Being Operating System), fondé sur quatre dimensions essentielles du bien-être : mentale, émotionnelle, matérielle et spirituelle.
« Un collaborateur a besoin de se sentir respecté, écouté, connecté à son environnement et capable de donner un sens à ce qu’il fait. Le bien-être n’est pas un coût, c’est un actif stratégique. » affirme t’il.
L’un des temps forts de cette édition sera la création officielle du RADIH (Réseau Africain du Développement Intégral de l’humain) appelé à devenir un cadre continental de réflexion, de certification et d’action en faveur du développement humain dans les organisations.
Architecte de la CADIH et fondatrice du cabinet BICA Coaching, Bérénice Kodjoed a expliqué que ce réseau aura pour mission de pérenniser les acquis de la convention.
« Le RADIH va opérationnaliser et porter durablement la vision de la CADIH à travers les pays africains. Il réunira cabinets, entreprises, formateurs et toutes les structures qui placent l’humain au cœur de leur action. » nous confie t’elle.
Elle a également annoncé que la convention adoptera progressivement une formule itinérante afin de toucher davantage de pays du continent.
Pour les organisateurs, cette troisième édition marque une étape décisive dans la construction d’un modèle africain du travail fondé sur l’épanouissement des collaborateurs et la performance durable des organisations.
« L’idée est née d’une seule ambition : voir des collaborateurs plus épanouis. Depuis quinze ans, nous constatons dans nos formations que beaucoup de travailleurs ne trouvent plus de sens à leur activité. C’est cette réalité que la CADIH veut transformer », a conclu Raphaël Tchomnou.
CAM
