FODESE Sectoriel 2026 : Près de 2 500 opportunités d’emploi à la portée des jeunes diplômés ivoiriens
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Des CV soigneusement préparés, des regards tournés vers les recruteurs et, surtout, l’espoir de transformer une recherche d’emploi en véritable contrat. Ce vendredi 21 août 2026, le Sofitel Hôtel Ivoire d’Abidjan a accueilli la première édition du FODESE Sectoriel, une rencontre qui entend rapprocher plus efficacement les jeunes talents des entreprises. À la clé : près de 2 500 opportunités, pour environ 150 entreprises mobilisées.
À l’origine de cette nouvelle formule, Fanta Traoré-Sako, Commissaire générale du FODESE et Présidente-Directrice générale du cabinet Empow’Her Talents & Careers, assume un changement de cap. « Le FODES, qui avait l’habitude d’être général, regroupant toutes les filières, tous les secteurs, a aujourd’hui été sectorisé », explique-t-elle.
Cette approche vise à améliorer le « matching » entre les profils disponibles et les besoins précis des entreprises. Banques, assurances, NTIC, commerce, grande distribution, transport et logistique ont ainsi répondu présents à cette première étape.
« Il fallait prendre une décision forte : réduire le nombre, mais en réalité démultiplier le nombre d’opportunités », souligne Fanta Traoré-Sako, rappelant que les précédentes éditions avaient attiré jusqu’à 20 000 visiteurs.
Le message adressé aux jeunes est clair : la formation doit désormais s’accompagner d’une capacité à saisir les occasions. « On vous dit : vous n’avez pas d’expérience. Mais comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion de nous exprimer et d’atteindre des opportunités ? », interroge la Commissaire générale.
Le représentant du ministre des Transports, le Colonel Brou Clément, a salué cette initiative qui favorise le rapprochement entre les compétences et le monde professionnel. Traoré Yaya, administrateur représentant l’Agence Emploi Jeunes, a également marqué la présence de l’institution engagée dans l’accompagnement des jeunes vers l’insertion.
Ici, le CV n’est pas seulement remis à un recruteur. Panels, conférences, coaching, networking, masterclasses et rencontres professionnelles rythment la journée. L’initiative « Pitch ton CV » offre notamment aux candidats 90 secondes pour défendre leur parcours devant un jury.
Le Hackathon Débat d’idées, réunissant huit écoles autour de l’engagement citoyen, constitue une autre innovation. « En donnant la parole aux jeunes, on peut aussi détecter des pépites, des talents », estime Fanta Traoré-Sako.
Le FODESE Sectoriel ne s’arrête pas à cette édition. En septembre, le rendez-vous sera consacré aux infrastructures et au BTP, avec le SIIA Talents, en partenariat avec le GIBTP et AXe Marketing. En octobre, place à l’agriculture, l’agro-industrie, l’environnement et la santé. Novembre sera consacré aux énergies, mines, pétrole et nouvelles technologies, avant l’hôtellerie, le tourisme et les industries culturelles.
Durant cette rencontre, chaque poignée de main pourrait ainsi devenir le premier pas vers un emploi. Pour les candidats, l’enjeu est désormais simple : transformer l’opportunité en engagement, et le CV en contrat.
Josué koffi
