Pétrole et gaz en Côte d’Ivoire : La JCI Cocody Harmonie éclaire les opportunités pour les entreprises et talents locaux

 Dans le cadre de son plan d’action « MANDAT 2026 », la Jeune Chambre Internationale (JCI) Cocody Harmonie a tenu sa grande conférence publique annuelle. Réunis ce 24 juillet 2026 à Abidjan autour du thème « Pétrole et gaz en Côte d’Ivoire : opportunités pour les entreprises et les talents locaux », experts institutionnels, leaders d’opinion et jeunes entrepreneurs se sont retrouvés pour décrypter les enjeux stratégiques de ce secteur en plein essor.

​Animée par le modérateur Martial Henri Dibi, la table ronde réunissait un parterre d’intervenants de premier plan :

• ​Armel Assalé, Chef de service du suivi et de l’évaluation du Contenu Local ;
• ​Yves Roland Mensah, Chef de service Gestion des contrats pétroliers à la Direction Générale des Hydrocarbures (DGH) ;
• ​Hermann Attoubou, Directeur des opérations chez NESS Enterprise Consulting ;
• ​Stéphane Dan, Chef de département Stratégie et Études chez PETROCI Holding ;
• ​Stanislas M’Megnan, Conseiller Technique de l’Administrateur de l’Agence Emploi Jeune.

​Ouvrant la série des allocutions, Marius Konan, Ingénieur informaticien et Président exécutif 2026 de la JCI Cocody Harmonie, a rappelé la vision de son organisation : transformer le potentiel de la jeunesse en opportunités concrètes.

​« Avec les récentes découvertes de gisements majeurs, la Côte d’Ivoire écrit une nouvelle page de son histoire économique. Mais combien de PME, combien de jeunes diplômés sauront développer les solutions dont cette industrie a besoin ? La croissance durable d’une nation repose sur sa capacité à former sa jeunesse et à capter la valeur ajoutée sur son propre territoire. » revèle Marius Konan

 

​Il a souligné que l’écosystème énergétique dépasse largement l’extraction pure : de la cybersécurité aux études environnementales, en passant par la finance, la logistique et le conseil juridique, tous les corps de métiers sont sollicités.

​Représentant Sylvère Silué, Président National de la JCI Côte d’Ivoire, son délégué a félicité la section Cocody Harmonie pour la pertinence de cette initiative. Saluant la participation active des autorités pétrolières, il a souligné que la création de richesse n’a de sens que si les filles et les fils du pays sont outillés pour en saisir les retombées.

​Prenant la parole à son tour, Gérard N’Dri, parrain du mandat et professionnel du secteur pétrolier, a tenu un discours d’encouragement dynamique à l’endroit des entrepreneurs :

​« La vision selon laquelle l’industrie pétrolière est réservée aux seules multinationales ou aux spécialistes de l’ingénierie lourde est dépassée. L’écosystème a besoin de juristes, de communicants, de comptables et d’experts en digitalisation. N’attendez pas que les opportunités viennent à vous : formez-vous, innovez, regroupez-vous et osez ! » à declaré  Gérard N’Dri

 

​Le débat modéré par Martial Henri Dibi a permis de lever le voile sur les réalités du marché pétrolier ivoirien et les mécanismes d’accès pour les locaux.

​Quelle réalité derrière la production ivoirienne ?

​Yves Roland Mensah (DGH) a rappelé qu’avec des gisements comme Baleine, la Côte d’Ivoire amorce un virage historique. Modeste producteur jusqu’à présent (à l’image des 25 000 barils/jour initiaux, loin du million de barils du Nigeria), le pays vise le Top 5 des producteurs africains d’ici 2030. Ce changement d’échelle s’accompagne d’un besoin massif en prestations techniques et de services.

​Le Contenu Local : Plus qu’une sous-traitance, un levier d’inclusion

​Répondant au modérateur, Armel Assalé a précisé que la loi sur le contenu local (promulguée en juin 2022) dépasse la simple sous-traitance. Elle englobe des partenariats stratégiques, l’octroi de bourses, le transfert de compétences et le financement de la recherche.

• ​Priorité aux Ivoiriens : La réglementation définit une Catégorie A d’activités basiques réservée exclusivement aux entreprises nationales. Les entreprises étrangères opérant dans d’autres catégories doivent obligatoirement s’associer à des structures locales.
• ​Gestion de l’emploi : Les recrutements s’effectuent prioritairement via le guichet unique. Lorsqu’une dérogation est accordée pour un poste d’expatrié, l’entreprise a l’obligation de mettre en place un programme de compagnonnage pour former un doublon ivoirien. Les contrevenants s’exposent à des sanctions pécuniaires allant de 500 000 à 200 millions de FCFA.

Où se trouvent les opportunités concrètes pour les PME ?

​Interrogé sur la chaîne de valeur, Yves Roland Mensah a énuméré des secteurs sous-exploités par les nationaux :

• ​L’inspection et le contrôle d’intégrité des pipelines ;
• ​La gestion des déchets industriels et les solutions environnementales ;
• ​Les services de transport, la médecine du travail, l’accompagnement juridique et la restauration.

​Défis d’accès à l’information et compétences

​Hermann Attoubou a souligné que le principal frein pour les PME locales réside dans l’accès à l’information stratégique et le manque de certification aux normes internationales. De son côté, Stéphane Dan (PETROCI) a insisté sur l’importance du capital humain et du temps nécessaire entre la découverte d’un gisement et son exploitation offshore : la préparation technique et financière doit donc anticiper ces délais.

​Sur le volet de l’insertion des jeunes, Stanislas M’Megnan (Agence Emploi Jeunes) a rappelé les initiatives en cours pour favoriser les stages d’immersion professionnelle dans la chaîne énergétique.

​Bilan et perspectives

​Au terme de plus de deux heures de débats enrichissants, la rencontre a mis en lumière trois impératifs majeurs pour les talents et PME ivoiriens :​

S’informer : Consulter la plateforme officielle https://dgh.ci/contenu-local pour candidater aux offres d’emploi ou enregistrer son entreprise.

​Se former et se certifier : Monter en gamme technique pour répondre aux exigences de sécurité et de qualité du secteur offshore.

​Chasser en meute : Se constituer en consortiums ou groupements pour réunir les capacités financières et techniques nécessaires aux grands appels d’offres.

​En guise de reconnaissance, le bureau exécutif de la JCI Cocody Harmonie a remis des certificats de participation aux différents panélistes pour leur contribution éclairée. La soirée s’est achevée autour d’un cocktail de networking, scellant le départ d’une synergie prometteuse entre les décideurs du secteur et la jeunesse entrepreneuriale ivoirienne.

CAM